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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败，只要不是一败涂地，你一定会取得胜利的
粉笔－－生命的每一人细胞，都是一颗狙击愚昧的子弹。
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
懒惰乃万恶之源
思想骄，作风漂
由于你不可能做到你所希望的一切，因此你就应当做到你能够做到的一切
不太热烈的爱情才会维持久远
真正的友谊是诚挚的和大胆的。