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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
语录三“格力电器专业化发展，是“自断后路”的做法。道理很简单，我们只能成功，不能失败。”
理论所不能解决的疑难问题，实践将为你解决
抓科技必须同时抓教育
流言蜚语毫不容忍正直者的缺点，而允许正直享有特权又是对它不够热爱的表现
苦难对于天才是一块垫脚石，对能干的人是一笔财富，对弱者是一个万丈深渊。 ——
现在，周边一些国家和地区经济发展比我们快，如果我们不发展或发展得太慢，老百姓一比较就有问题了
真正的思想家最向往的是充分的闲暇。平凡的学者之所以回避它，是因为不知如何打发闲暇。
情能动物，故诗足以感人
读和写是学生最必要的两种学习方法，也是通向周围世界的两扇窗口。