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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
君子不可不抱身心之忧，亦不可不耽风月之趣。
荣誉感是一种优良的品质，因而只有那些禀性高尚积极向上或受过良好教育的人才具备。
毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。
绿公的信箱---你的生命在于心与心的交往。
积极向上是所有成功者的特质。
人生最大的骄傲，就是在成年时实现童年的梦想。
愿得此身长报国，何须生入玉门关。
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。
经常不断地学习，你就什么都知道。你知道得越多，你就越有力量。