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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
朋友再亲密，分寸不可差失，自以为熟，结果反生隔离。
人的生命过分划一，拖久就会令人生厌。
一个人所受的教育超过了自己的智力，这样的人才有学问
平均主义的薪给制抹煞熟练劳动与熟练劳动之间的差别，也抹煞了勤惰之间的差别，因而降低劳动积极性
在这个知识爆炸、人口增多的时代，睡觉也是有学问的。
总等不及男伴问冷嘘暖，什么事都亲力亲为，想想真惨，男人看得起我，把我当男人，所以我不能再降级当自己是女人。
真正的爱国主义是不分党派的
爱情像存款里的钱一样少得可怜，孤单和欲望却像贷款一样不停地自动生息。
爱情正是一个将一对陌生人变成情侣, 又将一对情侣变成陌生人的游戏。